针对今年企业面临的困难，江苏日前出台服务企业１０项新举措，将进一步帮助企业化解“用工难”矛盾，妥善处理困难企业社保问题。其中，在不违背养老保险基金征缴、使用、监管基本原则的前提下，对明确界定的困难企业，经报批可在一定期限内缓缴社保基金。
据江苏省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，今年以来，职工对企业工时管理和加班加点的投诉大幅度增加。新措施要求各地改进综合计算工时和不定时工作制的审批管理，在符合条件、方案可行、劳动者权益又能得到维护的前提下，进一步简化审批手续，为用人单位选择合适的工时管理制度提供方便。针对企业普遍面临的招工难等问题，新措施规定，中小企业到人力资源市场设点招聘的，可享减免费服务
新措施还明确提出，对使用农民工较多、五项社会保险统一征缴确有困难的企业，可先行为农民办理工伤保险。对暂时确实无力参加职工基本医疗保险的困难企业，可允许其先行参加住院基本医疗保险或大病医疗保险。各地可根据当地工伤保险基金运行状况，对安全生产记录良好的企业在一定期限内降低缴费比例。
江苏省相关部门还将建立面向基层企业的普遍走访和重点联系制度。同时，坚持依法仲裁和柔性调处并重，对仲裁过程中发现企业在用工管理等方面存在问题的，及时以仲裁建议书的形式作出提示，尽可能避免对当事企业可能产生的负面影响。
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